甲方(单位名称):
乙方(姓名):
根据国家法律法规和政策规定,经双方协商一致,自愿签定本合同,确立聘用关系.
一,聘用合同期限
本合同采用下列第 种方式 .
1,本合同自 年 月 日起至 年 月 日止,其中试用期
月.
2,甲方聘用乙方从事 工作,期限自 年 月 日起至该工作任务完成.
3,实行见习期,见习期自 年 月 日起至 年 月 日止.
二,工作内容和工作条件
1,甲方聘用乙方从事 工作,其岗位职责按双方签定的岗位聘任合同书的要求进行(选择第一,第三种合同方式者填此内容).
2,甲方应按照国家规定,根据乙方的岗位特点和工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施,保障乙方的安全和健康.
三,工作纪律
1,甲方应加强单位内部管理,根据国家的法律,法规,政策建立健全各项规章制度.
2,乙方严格遵守国家的法律法规和单位内部的规章制度.
四,工资报酬和福利待遇
1,根据国家规定的工资政策和标准,贯彻按劳分配的原则,甲方按照所聘乙方的岗位确定工资,并按照乙方的工作责任大小和岗位目标完成情况确定活工资部分.
2,在合同期内,甲方按照国家规定为乙方办理养老,医疗等社会保险,乙方享受国家规定的公休假日等福利待遇.
3,甲方以货币方式支付乙方工资,且不得低于全市企业职工最低工资标准.
五,聘用合同变更,解除和终止
1,经聘用合同双方协商一致,聘用合同可以解除.
2,乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除聘用合同,并应当书面告知乙方理由:
(一)乙方试用期内被证明不符合甲方公布的聘用岗位要求的;
(二)乙方连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
(三)乙方未经单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;
(四)乙方违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职,渎职,造成严重后果的;
(五)乙方严重违反工作纪律或教师职业道德,按照甲方规章制度的规定或者聘用合同的约定可以解除聘用合同的;
(六)乙方严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;
(七)乙方被判处拘役,有期徒刑以上刑罚收监执行(含缓刑人员)或者被劳动教养的;
(八)法律,法规和规章规定的其他情形.
3,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方.
(一)乙方连续两年岗位考核不合格的;
(二)乙方年度岗位考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后年度考核仍不合格的.
(三)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;
(四) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经双方协商不能就变更聘用合同达成一致的;
(五)乙方在待聘期内经教育无转化且不能新聘上岗或两次拒聘上岗的.
乙方(姓名):
根据国家法律法规和政策规定,经双方协商一致,自愿签定本合同,确立聘用关系.
一,聘用合同期限
本合同采用下列第 种方式 .
1,本合同自 年 月 日起至 年 月 日止,其中试用期
月.
2,甲方聘用乙方从事 工作,期限自 年 月 日起至该工作任务完成.
3,实行见习期,见习期自 年 月 日起至 年 月 日止.
二,工作内容和工作条件
1,甲方聘用乙方从事 工作,其岗位职责按双方签定的岗位聘任合同书的要求进行(选择第一,第三种合同方式者填此内容).
2,甲方应按照国家规定,根据乙方的岗位特点和工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施,保障乙方的安全和健康.
三,工作纪律
1,甲方应加强单位内部管理,根据国家的法律,法规,政策建立健全各项规章制度.
2,乙方严格遵守国家的法律法规和单位内部的规章制度.
四,工资报酬和福利待遇
1,根据国家规定的工资政策和标准,贯彻按劳分配的原则,甲方按照所聘乙方的岗位确定工资,并按照乙方的工作责任大小和岗位目标完成情况确定活工资部分.
2,在合同期内,甲方按照国家规定为乙方办理养老,医疗等社会保险,乙方享受国家规定的公休假日等福利待遇.
3,甲方以货币方式支付乙方工资,且不得低于全市企业职工最低工资标准.
五,聘用合同变更,解除和终止
1,经聘用合同双方协商一致,聘用合同可以解除.
2,乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除聘用合同,并应当书面告知乙方理由:
(一)乙方试用期内被证明不符合甲方公布的聘用岗位要求的;
(二)乙方连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
(三)乙方未经单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;
(四)乙方违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职,渎职,造成严重后果的;
(五)乙方严重违反工作纪律或教师职业道德,按照甲方规章制度的规定或者聘用合同的约定可以解除聘用合同的;
(六)乙方严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;
(七)乙方被判处拘役,有期徒刑以上刑罚收监执行(含缓刑人员)或者被劳动教养的;
(八)法律,法规和规章规定的其他情形.
3,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方.
(一)乙方连续两年岗位考核不合格的;
(二)乙方年度岗位考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后年度考核仍不合格的.
(三)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;
(四) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经双方协商不能就变更聘用合同达成一致的;
(五)乙方在待聘期内经教育无转化且不能新聘上岗或两次拒聘上岗的.